تبلیغات
بازار 313 - سؤالات متفرقه (11)

با كسب روز‌ی حلال پیش بسوی رستگاری

سؤالات متفرقه (11)

نویسنده :بازار 313
تاریخ:چهارشنبه 19 مهر 1391-04:00 ق.ظ

(از كتاب استفتائات  آیت الله العظمی بهجت  رحمةالله علیه):



استخدام نابالغ

956. آیا جایز است انسان كودك نابالغى را اجیر كند و به عنوان كارگر استخدام نماید؟ تكلیف حقوقى كه به او مى  دهد چیست؟

ج. اگر اجیركردن او و حقوق دادن به او با اذن ولىّ او باشد، جایز است.

 

اجرت افراد كم عقل


957. فردى ناقص  العقل در منزل اقوام خود بعضى از كارهاى آن ها را انجام مى  دهد، آیا مستحق اجرت است؟

ج. در صورتى كه با اجازه ولىّ او باشد، اشكالى ندارد و مستحق اجرت است.





برداشتن مبلغ بیشتر از اجرت خود


958. شخصى به عنوان «طرح كاد» در جایى كار مى  كرد و صاحب مغازه بدون این كه تعیین كند گفته بود مبلغى به تو مزد مى دهم، ولى شاگرد راضى نشده و بدون اجازه مبلغ بیشترى برداشته است، حكمش چیست؟

ج. ضامن مبلغ اضافى از اجرت المثل است و باید آن را به صاحب مغازه برگرداند.


جنس به جاى مزد كارگر


959. آیا مدیر عامل كارخانه دولتى مى  تواند از محصولات كارخانه به جاى مزد به فردى پرداخت نماید؟

ج. مدیر باید طبق مقررات آن كارخانه رفتار كند.

 

كنترات ساختمان


960. اگر بنّایى اجیر شود كه ساختمانى را بسازد، آیا مى  تواند فرد دیگرى را به مبلغى كمتر براى اتمام آن ساختمان اجیر نماید؟

ج. جایز نیست، مگر این كه بخشى از كار را انجام داده باشد. (مسأله  ى 1725 رساله و نیز 1758.)

 

كار بنّاى جُنُب در مسجد


961. بنایى است كه براى كار بنایى وارد مسجد مى  شود، در حالى كه جنب بوده است، اجرت وى چه حكمى دارد؟

ج. اجرت او حرام نیست، هر چند بودن او در مسجد حرام بوده است.

 

قوانین اداره كار


962. آیا كارفرماها و كارگران باید در حال حاضر تابع قوانین اداره كار باشند؟ یا مى  توانند بدون توجه به قوانین بین خود توافقاتى داشته باشند؟

ج. شرعا مى  توانند به صورت توافقى عمل كنند.

 

امتناع صاحب كار از پرداخت مزایاى كارگر


963. اگر شركت هاى خصوصى و دولتى از پرداخت بعضى امتیازات مالى و مزایاى كارگران مشمول قانون كار خوددارى كنند، تكلیف چیست؟

ج. اگر اجرت مقرره  ى آن ها را بدهند، مانعى ندارد.


كم كارى بنا در اتمام كار


964. اگر كسى كار ساختمانى را به بنایى بدهد كه بعد از انجام مقدارى از كار به دنبال كار دیگرى برود و به دنبال منافع خود باشد و دنباله كار را به هر بهانه اى عقب بیاندازد، آیا صاحب كار مى  تواند فسخ كند یا خیر؟

ج. اگر شرط مدت معینى را كرده یا صاحب كار به این صورت ضرر مى  كند، حق فسخ دارد.

 

عمل حرام اجیر


965. اگر كسى اجیر شده باشد كه قرآن بخواند، اما در كنار آن كار حرامى را انجام دهد ـ مثلاً بدون وضو و عمدا دست به قرآن بزند ـ آیا این عمل وى موجب فساد معامله مى  شود یا خیر؟

ج. صحت اجاره بدون اشكال است، لكن او عمل حرامى انجام داده است.

 

اجیر مغبون


966. آیا اجیر مغبون كه با جهل به اجرت به كمتر از آن اجیر شده، حق فسخ معامله را دارد یا خیر؟ و آیا كارفرما حقوق گذشته او را مدیون است یا خیر؟

ج. بله، حق فسخ را دارد و مستحق حقوق گذشته اش مى  باشد.

 

بالا رفتن حق العمل


967. اگر كسى قرارداد عملى را با شخصى در مدت معینى منعقد نماید كه مثلاً ظرف چند ماه یا چند هفته یا روز انجام دهد و اجرت هم معین شده باشد ولى بعد به جهاتى حق العمل در بازار بالا رود، آیا اجیر مى  تواند بیش از مقدار معین شده را طلب كند یا خیر؟

ج. خیر، نمى  تواند.



نوع مطلب : استفتائات 
دنبالک ها: استفتائات 



تمام حقوق این سایت مربوط به سامانه پیامک کوتاه انصارالمهدی تبریز می باشد